Sistema Huber

Vladimir Huber

Transformación Cultural

Por Vladimir Huber

Las culturas alrededor del mundo evolucionan, y en la aldea global es un proceso imprescindible, cada una a su ritmo, con su propio estilo, satisfaciendo necesidades varias.

A veces, esa evolución va en la dirección adecuada para lo que cada miembro de esa cultura necesita. Otras veces, no es así, y la cultura se queda a la zaga de las necesidades del grupo. Entonces, es necesario realizar una Transformación Cultural, para enmendar el rumbo, revisar el contenido y la visión del camino, a dónde nos llevan los conceptos del vivir cotidiano.

Esto, le ocurre tanto a las personas como a las instituciones públicas y privadas, o sea, a las empresas. En este caso, se suele pensar en problemas de gestión, producción, ventas, y otras áreas, y rara vez se considera el aspecto cultural del grupo, lo que sus miembros piensan, sienten, el por qué y el cómo de sus acciones y relaciones.

Es frecuente que en donde menos observamos suele estar el tema que necesitamos trabajar. Así ocurre con frecuencia con la Transformación Cultural, que no se toma en consideración, pese a ser fundamental en el funcionamiento de cualquier organización.

Si deseas saber más sobre el tema, con gusto podemos conversar de las necesidades de tu empresa, para ver qué se requeriría para cambiar la cultura de la misma en la dirección que beneficie tanto a la empresa como a sus colaboradores, logrando así una sincronía de propósitos.

Esperamos tu contacto.

vlad@vladhuber.cl

Imagen del árbol seco y la espiga de trigo

Vamos del árbol seco, del rigor mortis, de la rigidez que anquilosa, a la espiga de trigo, con su flexibilidad, característica imprescindible para todo tipo de cambio, adaptación, evolución.

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